Triple C mappen

Wat is Triple-C?

Wanneer je werkt met Triple-C ben je continu bezig met een goed leven voor de cliënt. “Dat doen we toch allemaal binnen Ons Tweede Thuis”, hoor ik je mogelijk denken. Dat klopt. Het verschil met andere behandelmodellen en methodieken is, dat Triple-C de aandacht niet richt op het verminderen van bepaald gedrag. In plaats daarvan wakkert de methode gezonde nieuwsgierigheid aan: wat heb je nodig? Je pakt de onderliggende oorzaken van gedrag aan en focust op wat iemand wel kan. Door samen dingen te doen en te bereiken, doen mensen succeservaringen op en groeit het zelfvertrouwen.

Geen wondermiddel, wel samen 100%

Werken volgens Triple-C betekent niet dat je alles goed vindt. Je richten op onderliggende behoeften is iets anders dan klakkeloos tegemoet komen aan iemands wensen. Het betekent ook niet: alle regels afschaffen. Triple C nodigt wel uit om de bedoeling achter de regel te onderzoeken. Als de regel is bedoeld om bepaald gedrag in te dammen en je kunt die vervangen door tegemoet te komen aan de onderliggende behoefte, wordt de regel waarschijnlijk vanzelf overbodig.

Ook is Triple-C geen wondermiddel. Het is een kunst om iemands dag (zorg, wonen, werken, vrije tijd) volledig aan te laten sluiten bij zijn behoeften. Als begeleider vul je de cliënt aan en probeer je altijd uit te komen op samen 100%. De ene dag kan hij 10% zelf en de andere dag is dat 90%. Maar je bent altijd samen 100% met hem. Wanneer je je hier bewust van bent, kom je een eind. Soms zie je direct effect, soms zijn er obstakels en kom je er met vallen en opstaan.

Competentie, cliënt en coach

De drie C’s van Triple-C staan voor competentie, cliënt en coach. Begeleiders ondersteunen als coaches de cliënten door een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie aan te gaan en samen competenties op te bouwen.

“Met een open blik kijken naar wat er wel mogelijk is.“

De cliënt ervaart dat hij kan bouwen op zijn begeleider en onvoorwaardelijk op hem kan terugvallen, óók op de momenten dat het even niet gaat.

Voor de begeleider is er veel aandacht voor de professionele ontwikkeling. Je leert anders kijken, denken en doen. Je leert ècht zien wie de cliënt is, wat hij nodig heeft en hoe je daar als begeleider/team op aan kunt sluiten. Door je stijl van begeleiden geef je richting, nodig je uit en geef je ruimte. Je speelt flexibel in op wat er op dat moment nodig is.

“Het maakt het leven van onze cliënten rijker en brengt begeleiders verdieping en (nog meer) werkplezier.”